据学校学生就业指导中心提供信息，截至6月30日，化学工程学院2014届毕业生就业率已达94.54%，其中本科生就业率93.85%，研究生就业率为96.28% ，总体就业率创下自2007年近七年来新高。
学院2014届毕业生人数为952人，较去年增长了57人，是历年之最。在被称为“更难就业季”的2014年，化工学院就业工作“早动手，练内功”，以毕业生“多就业，就好业”为工作落脚点，把就业工作做细、做实、做到位，决不落下任何一个有就业意向的毕业生。
学院一直非常重视毕业生就业工作，将就业工作视为“关爱学生”价值追求的重要体现。在2014届的毕业生就业工作中，学院主要开展了五方面的工作：
一是全员参与，工作有热度。学院成立以院长、书记为组长的学生就业工作领导小组，制定了完备的学生就业工作保障制度，形成了“全院动员、全员参与”的毕业生就业工作良好局面，全力推进毕业生充分就业，实现了就业率和就业质量的稳步提升。
二是积极拓展市场，工作有广度。设立了企业奖学金20余万元；设立了就业实践基地总数22个；积极拓展了海外留学项目；与延长集团开展了订单合作，25名学生顺利进入延长集团工作；发挥教师的助推作用，动员校友企业到校招聘；支持学生到企业参观实习，进行就业预热。
三是全程化就业指导，工作有深度。重视辅导员就业指导队伍建设，3人参加KAB创业教育培训，4人参加高校职业规划教学TTT认证培训，3人参加高校教师职场必修课UCC培训，3人获得全球职业规划师（GCDF）资格，1人取得职业生涯规划教练BCC资格认证，3人担任大学生职业生涯规划和大学生就业指导公选课教师。分年级、分层次开展了职业规划教育、职业发展教育、求职技能教育、职前适应教育，形成了“就业前指导，为学生就业热身；就业中服务，为学生提供就业支持；就业后传承，总结经验教训再提高”的一体化就业指导工作格局。
四是细致化服务，工作有温度。实现了就业工作的“六个一”，即：建立一支教工和学生共同组成的就业队伍、辅导员做好每一次招聘会参会学生的参会组织工作、第一时间发布就业信息、第一时间统计就业率、与就业困难学生“一对一谈话”、为困难学生申请一次就业补助（共计112人，发放补助11万余元）。《学院学生工作通讯》每期发布化工学院总体就业率及排名情况、各专业就业率及排名情况，每周通报至院系领导、研究生导师及各专业班级。
五是开拓就业视野，工作有高度。2014届级毕业生中，有26人出国留学；有3名学生参加国家CSC优秀本科生项目。马合萨提•胡安拜和夏政2名同学入选志愿服务西部计划（全校共6人）。
2014年，毕业生就业工作虽然取得了较好成绩，但还有52名学生未能实现充分就业（其中本科生42人，研究生10人），主要原因有：个别学生对就业的期望值过高（10人）；专业地域限制就业（15人）；女生就业困难仍然存在（6人）；个别学生欠学分等学业成绩较差影响就业（12人）；少数民族学生就业难度较大（9人）。2015年，学院将继续把毕业生就业工作作为大事来抓，重点通过积极开拓就业市场，加大对毕业生的就业指导，做好毕业生毕业后跟踪服务等举措，保质保量完成毕业生就业工作。
